人力资源管理系统软件如何选型？

人力资源管理系统软件贯穿人力资源六大要素，根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，实现人力资源管理信息化。下面，给大家说说HRM人力资源管理系统软件选型的基本原则。

实用性：有利于提高公司各级人员行政办公与内部信息交流环境，丰富并完善公司信息化工作的形式与内容，并且可以大幅度提升公司的管理模式且有利于今后公司信息化工作的开展。HRM选型厂商产品功能完成且符合公司未来发展方向所需各项业务功能。

易用性：备选型厂商产品需要符合容易实施、容易使用、容易维护三大方面，具备良好的易用性原则。

开放性：开放性是指备选型厂商产品需要具备与第三方系统的整合能力，能够很好地支持整合后的第三方产品使用以及个性化开发的便捷性。

安全性：备选型厂商产品需要具备良好的安全保障，对HRM系统安全性有自己的理解与完整的解决方案。使用主流开发语言与技术，具备良好的代码规范及系统架构设计能力。

服务：备选型厂商需要提供优越的服务，提供多种渠道和方式的服务体验，能及时响应各项服务需要，为客户提供优越的服务体验。

以上给大家简易介绍了人力资源管理系统软件常见的几种类型，企业在进行选择时，要结合自身企业情况进行选择，不要盲目跟从，避免购买的软件不适合企业自身发展。