影响人力资源系统价格的因素有哪些？

人力资源管理信息化是企业信息化平台的重要部分，目前市面上人力资源系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统等等，品牌众多，部署方式不同，价格差别较大，一起看看吧！

1、系统模块
人力资源系统包括众多的功能模块，如组织架构、人事基础、工资核算、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、人才发展、流程审批、员工自助、移动应用等等。企业需要的功能模块越多，价格相应就会越高。
2、定制二开
除了人力资源系统的功能之外，企业还有许多其他的特色功能，这些个性化需求越多，价格就越贵，因为涉及到定制开发、二开等。
3、附加服务
例如管理咨询服务、代发工资服务、猎头服务、社保基金政策文件等等！
4、品牌
目前人力资源系统品牌商太多，竞争比较大而混乱，恶性竞争时有发生，企业选择更加困难！品牌越出名，价格越贵，这是正常的！选择时注意，并不是越贵越好，适合的才是较好的！
人力资源系统帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。