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企业制定绩效考核的目的，是一种思想管理，也是一种人才激励或人才筛选的过程，其科学性是靠整个绩效管理体系来支撑的，不是靠依赖性的模仿别人，因为经营模式不同，公司状况不同，所以模
2023-02-10 查看详情
绩效考核主体的确定绩效考核的主体是指对员工的绩效进行考核的工具，由于公司岗位的复杂性，仅凭员工是很难对其作出全面的绩效考核评估，为确保考核的全面性、有效性，在实施过程中
2023-02-10 查看详情
如何通过销售管理软件帮助企业完成销售数据管理和析？如何维护好客户关系、提高管理效率，让管理系统成为企业赋能的有效工具？这些相关的问题都成为了销售管理系统的需求。
2022-10-27 查看详情
薪酬的四大特性：一、规范性：（1）建立薪酬管理制度；（2）建立薪酬量化标准；（3）拟订薪酬计算、发放流程；（4）制订薪酬相关联动机制；（5）明确不同岗位的薪酬奖励办法。二、公平性：（1）平衡员工的心理认同
2022-10-11 查看详情
绩效考核就像发展的企业一样，每一天都在优化，每一天都在进步。运用企典绩效考核工具与激动模型，在企业不同发展时期发挥它的作用，通过优化、改进让企业管理更上一个新台阶。
客户管理对许多公司来说非常重要。不仅是客户的姓名和电话号码，而且在访问业务时提出了何时以及提出了什么样的要求或不满意的记录也是必不可少的。在客户管理方面，有些企业可
2022-04-29 查看详情
对于企业来说，在上线CRM客户管理系统前，除了一些个性化定制特殊功能外，客户关系管理系统的功能也应该满足企业的基本需求。并且在实施客户关系管理模式前，就将往后1-5年内可能需
2022-04-28 查看详情
人力资源管理系统或HRMS是一个广义术语，指的是用于在商业公司中自动化人力资源功能的软件。 人力资源专业人士证实，如果没有人力资源软件，人力资源管理就不是一件容易的事。
2022-04-27 查看详情
HR是人的职业。是人，更确切地说，是推动企业发展的员工。因此，保持他们的积极性并明智地管理他们至关重要。由于涉及人工智能和自动化的HRMS（人力资源管理系统）软件等技术突破，人力
2022-04-26 查看详情
什么是劳务管理软件？ 劳务管理软件是根据劳务基准法等法律法规对工资、工作时间、工作条件、福利等工作环境进行管理。这是一项与人事管理相结合的业务，即员工入职和离职的各
2022-04-25 查看详情Loading
