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什么是OKR？管理学之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）曾说，「企业一切的经营活动，最终都是为了绩效。」 确实，绩效关乎一家企业的存亡，但是，如何达成绩效呢？既然绩效是公司的经营成果，采用
2021-09-29 查看详情
现今的经济演化，已经从原始经济时代转变为注重知识经济的时代，在竞争如此激烈的环境中，企业主们无所不用其极在其产业中找寻利基市场，创造核心竞争力。而对一家企业来说－「人」是
2021-09-29 查看详情
长期以来，员工绩效考核信息管理都是依赖管理者人工进行的，面对如此众多的员工，只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行评价考核。绩效考核信息手工进行统计分析，其工作质量可
2021-09-29 查看详情
组织目标衔接不完整 主管与员工绩效不同调对企业来说，绩效考核作业是年度大事，透过绩效考核与管理制度，不仅可以奖励表现杰出的员工，也能确保企业达成营运绩效，但是企业在进行绩
2021-09-29 查看详情
每个月一到发薪水就熬夜？很多公司还在利用EXCEL管理薪资。每天确认EXCEL数字，利用复杂的计算式计算薪资、社保、公积金。还要确认每位职员的请假、加班记录后，辛苦地手动加减乘
2021-09-28 查看详情
在成熟企业中，有人力资源主管或人事从业人员尚且难以保证完全符合劳动法规定，何况许多管理人力不足的新创企业或小型、微型企业呢？劳动法一个很基本的规定是：企业应置备出勤记录
2021-09-28 查看详情
但是到底怎么样公司使用的人事薪资系统，才算是发挥应有的价值呢？很多公司导入人事薪资系统后，人资管理者的工作状况大概是这样：1.每天或每个月人工从考勤系统下载考勤机内出勤纪
2021-09-28 查看详情
企业如果开始考虑这个问题，应该已经评估过是否需要使用人事薪资系统，如果还没有，建议思考公司是否应该使用或者是换人事薪资系统。过去如果想要导入人事薪资系统来提高管理效率
2021-09-28 查看详情
手机，已经成为人们生活和工作中都离不开的工具，而且在工作中不再只充当联络的角色，移动oa办公自动化软件的出现让人们顺利的把工作和生活平衡好。更重要的是，移动oa办公自动化软
2021-09-27 查看详情
如今，几乎一切都是自动化的。大多数 IT 组织使用多种自动化技术。相关机构调研预计，2021 年，75% 的企业将使用四种以上的自动化技术，而 2018-2019 年这一比例为 20%。为什么？ 企
2021-09-27 查看详情Loading
