SaaS是随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，诞生的一种软件提供模式。企业购进软件不需再像传统的本地部署一样购买软硬件、建设机房，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。
SaaS人事管理系统是在传统的模式软件上，减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出。
企业在选择SaaS人事管理系统时，可以从以下方面入手：
1、可进行移动化操作
企业发展的同时，人员会不断的增多，而合同档案的有序管理也是关键环节，一个好的人事管理系统，比如，可以实现移动在线管理文档，不仅可以避免文档缺失，同时也方便员工搜索查找，遇到重要事件如入职、转正、合同到期等智能提醒，手机端和电脑端均能收到提醒，确保信息不错过。
2、可进行二次开发
随着企业的不断发展，企业对人事管理系统的需求也会不断增加。一个好的人事管理系统，可以支持企业发展的不同需求。Teamface人事管理系统可通过自定义进行模块的生成和修改。
3、数据安全有保障
毕竟是基于对方的平台存放企业的人事数据，尽可能选用具备安全性证书的企业，不能因为价格实惠就选择假冒伪劣产品，高价格也有高保证，企业数据的安全性在使用前就需要跟对方确认并得到安全保障。
传统软件在使用方式上受空间和地点的限制，必须在固定的设备上使用，而SaaS模式的软件项目可以在任何可接入Internet的地方与时间使用。相对于传统软件而言SaaS模式在软件的升级、服务、数据安全传输等各个方面都有很大的优势。
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