简体中文
介绍人力资源管理系统人力资源管理系统-人力资源管理系统是使用的程序来跟踪信息有关一个公司的人力资源。它涵盖个人的时间从他们被雇用进入本组织，直到他们的最后一天的公
2022-03-02 查看详情
作为企业，整体组织应从最初的战略定位延伸到基本招聘、就业、薪酬、绩效。 在这张图片的逻辑中，业务价值链影响到企业的流程、组织/职位和企业文化的具体实施。这个过程需要人
2022-03-01 查看详情
企业薪酬体系存在的问题1.薪水年年调，但总有许多人不满意，公司成本高，员工抱怨不已，积极性下降。2.领导与员工经常在为薪水博弈、谈判，伤神也伤和气，内耗严重，而且，最终还是“会哭的
2022-03-01 查看详情
我国无论是创业型公司或已经成型的公司，在初期、中期、成熟期、自运营期都是需要一套完善的薪酬激励体系，特别是企业在经济实力较弱，外在薪酬激励方式缺乏竞争优势的时候，更是需
2022-03-01 查看详情
什么企业绩效管理? 企业绩效管理(KPI)是一个过程和软件系统，旨在帮助组织(即公司、政府实体、教育机构和非利润)的链接，它们的战略给他们的计划和执行 . 听起来很容易，对吗？ 如
2022-02-28 查看详情
设计的一个组织提供以调整本组织的能力与要求通过其环境。 速度和节奏的变化、结构调整、全球化以及从一产品一个服务驱动的业务模式通常涉及重新定义逻辑的组织设计一种方
2022-02-28 查看详情
动力布局是非常适合企业在执行战略目标的时候使用的，有的企业通过动力布局的引导，往往可以实现超越预期目标的实现，而有的企业则运用不规范，最终导致战略目标结果不理想。 那企
2022-02-28 查看详情
组织中战略性人力资源管理的重要性怎么强调都不为过，因为人是任何组织背后的驱动力。 在这方面，组织必须能够实施精心策划和深思熟虑的人力资源战略理念，这些理念将被实施以协
2022-01-12 查看详情
在HR人力资源信息管理系统或单点解决方案之间做出决定？以下是每种方法的优缺点以及它们的不同之处。软件工具应该让生活更轻松，而不是增加混乱和不必要的过程。但很多时候，这是
2022-01-10 查看详情
每月到发工资前后，最辛苦的就数财务工作者了他们需要细心核算各个部门员工的工资、个税、社保、核对员工信息等大量工作，很多人力资源公司业务繁多，如果财务还是纯手工计算各项
2021-12-28 查看详情Loading
