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无论是企业老板、中层管理还是基层员工， 绩效管理都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！
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虽然很多公司在九月份就到了任期结束，但“下半年绩效目标的设定”却是在下半年开始的时候。有的公司将年初设定的绩效目标执行到全年，但在经济形势急剧变化的今天，似乎很多公司
简单地说，计划可以让你的计划、测量和性能的改进你的企业。它不仅不会强迫你的团队一起工作(至少在一个管理级别)，它也给你一个确切的发生了什么在地上的水平。 如果你的计划
什么企业绩效管理? 企业绩效管理(KPI)是一个过程和软件系统，旨在帮助组织(即公司、政府实体、教育机构和非利润)的链接，它们的战略给他们的计划和执行 . 听起来很容易，对吗？ 如
OKR，即目标和关键结果，是谷歌 和 Twitter 等组织使用的目标设定系统，用于在绩效管理流程中设定可衡量的目标。OKR 不是为每个员工设定完全不同的目标，而是通过个人目标帮助员工
企业绩效考核体系的打造，一直是老板们和人力资源部门最关注的话题之一。毕竟，通过科学的绩效考核体系设计，才有可能真正有效的激发员工的活力，让企业的战略目标能逐渐转化为
绩效管理系统是HR人力资源管理系统的六大模块之一，其主要的的目的就是设定目标与员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付保持一致。最终的目的是改进、学习和发展，以实现整体业务战略 和创建高绩效的工作效率。那么绩效管理系统主要有哪些功能?
【员工绩效管理系统】说起绩效考核，相信HR们都曾遇到过这样的场景。辛辛苦苦做出来的绩效考核却得不到员工的认可，相反员工对于绩效考核有着各种各样的抵触情绪。
Teamface的员工绩效管理系统能为你带来什么？在这一激励阶段，Teamface可以帮助企业建立一套完整的薪酬和绩效考勤制度。
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