好的绩效管理系统，主要有那些功能?

　　绩效管理系统是HR人力资源管理系统的六大模块之一，其主要的的目的就是设定目标与员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付保持一致。最终的目的是改进、学习和发展，以实现整体业务战略 和创建高绩效的工作效率。那么绩效管理系统主要有哪些功能?

　　1.即时反馈

　　当员工被绩效评估时，需要相关领导的专业性，遇到员工的弱点时，还需要领导具备一定的管理能力进行引导。同时也是在评估领导潜在的执教机会。

　　2.绩效考核晋升机制

　　绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免;

　　3.绩效评估

　　绩效管理系统应该能够反馈员工发展进度，反应员工的工作情况，特别是随着时间的推移，绩效系统应该具备准确的评估功能

　　Teamface绩效管理系统的功能不仅仅有以上几个，还有更多的绩效管理机制评测，但是企业最终在挑选软件的时候还是要根据自身企业特点来选择。而Teamface则拥有多种绩效管理系统的解决方案，还提供(CRM、HR、OA、项目、供应商…等)企业管理系统方案，免费提供。方案详情可立即在线咨询。