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HR系统有标准版的吗?

作者:Teamface 时间: 2021-07-28标签:

  HR系统标准的功能与我们实际的业务匹配度太低或者不符,这句话你是否听着耳熟?其实目前市面上主流的HR系统全都会有一整套的标准功能和预先设置好的最佳时间流程,但实际上却几乎没有企业能撑成开箱即用,即使能用也是让企业去适配HR系统,是“标准”失准,还是“最佳”太假,所以今天我们就来探究HR系统的标准功能,究竟来自于什么样的需求。

HR系统有标准版的吗?

  Teamface企典认为,主要来自两个方面,

  标准功能需求的第一来源:首先,是企业管理的理论和思想,像ERP、CRN都是先有理论基础,在有系统的框架,再比如Teamface企典的系统,企业数字化管理平台,背后支撑的理论就是战略,就有战略人力资源管理,为什么他的标准流程都让直线经理来审批?又为什么他的标准功能如此依赖能力素质?翻开这本经典的Gary Dessler战略人力资源管理教材,你就会明白其中的设计和用心,如果系统秉承的理念和企业信奉的相同,使用标准功能也是顺理成章,但如果企业根本不吃这一套,那就会出现下咽困难、消化不良等症状,就连Succoss Factors当年上市的招股书中也坦言,他们的一大风险就是这套理论不再流行标准,

  标准功能需求的第二大来源:其次,是法律法规和监管要求,看看你现在有的系统在劳动合同到期前,能提醒自动续约吗?再提加班时,能校验当月加班是否已超过36小时吗?算工资时,个人所得税的计算是按照最新的政策来算的吗?好的系统能够有效地帮助企业避免合规风险,当然,这需要系统在当地市场深耕多年,并能实施紧跟政策变化,及时相应的调整标准功能,最好还要有低代码、自动化的能力,让企业能够更主动地响应,更快速的调整。

  以上就是调整所说的两大来源,管理理论基础法律合规要求标杆企业实践由此其实不难想象,企业实施和使用系统的过程中,不可避免的会有标准功能覆盖不到的需求,专业的顾问能尽早的将这些差异识别出来,之后就是不断的评估与衡量、碰撞与妥协、变革与适应,使用优化。业务可能需要向标准功能靠拢,系统也需要定制出个性化的功能才能最终找到适合企业的解决方案。

  Teamface企典就能为企业解决其问题,集合客户管理、人才管理、费用结算、薪酬发放、账单核算纠错、服务交付;旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力,让企业适配不同的政策,实时调整,快速适应。

HR系统有标准版的吗?

 


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