薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。如何搭建薪酬体系？
1、薪酬市场调查
2、企业薪酬预算
3、企业薪酬定位
4、岗位价值评估
5、岗位层级划分
6、激励结构薪酬
7、薪酬制度建设
Teamface企典薪酬管理系统支持集团型企业复杂的薪酬管理体系，支持集团下属不同组织架构、不同行业类型的薪酬制度。通过设置薪酬收入的分级分类管理，自动匹配员工所在岗位的类别与级别，实现岗级薪酬制、协议薪酬制等，可以灵活设置多个不同的薪酬项目与结构，并设置各个项目不同的计算公式。随时掌握对工资计划的使用情况，及时提供预警。
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