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企业推进HR系统选型工作的注意事项

作者:Teamface时间: 2020-04-21标签:

企业进行信息化改革,无论是哪个系统,都离不开业务部门的深度参与,在推进一款系统选型工作时更是如此。HR系统实战经验告诉我们,在推进HR系统工作时,应注意以下几个事项:

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1、对内:积极协调业务部门进行前期的需求梳理工作

对于HR系统而言,主要使用者为HR部门。因此,作为项目负责人,需要及时引导HR部门人员提出真实的、有价值的需求。以确保系统实施后在工作上能真正帮助他们解决问题。并与HR部门负责人协商HR 系统建设的实际规划与要求,达成一致意见。 

2、对外:主动与HR系统厂商进行产品沟通

在选择HR系统厂商时,货比三家是常见的招数。在进行产品沟通对比过程中鸿,主要从产品架构设计、数据安全性、用户体验、系统集成性、定制能力等方面进行综合评估。选出与企业需求最为匹配的HR厂商。

3、评估匹配度:根据自身需求与HR厂商产品进行匹配度测验

在弄清楚企业自身的真实业务需求,选定目标HR系统厂商后,最后一步就是将二者进行充分匹配,看厂商的产品能否真正满足企业的需求。在这过程中,可采用产品试用体验、Demo演示等方式进行测试。

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