HR管理系统的2大常见应用场景

一般情况下，HR系统主要有以下功能：

简历管理：收集并集中管理简历信息，智能筛选简历

招聘管理：对接第三方招聘平台，一站式发布并管理招聘信息

面试管理：发送面试通知，推送面试安排，面试全过程跟踪并记录，实时反馈面试结果

入职管理：在线填写员工信息，一次录入，一劳永逸

考勤管理：自定义考勤打卡方式，员工考勤数据自动汇总统计

绩效管理：自定义考核机制，考核流程及标准，系统自动核算

薪酬管理：自定义薪酬计算方案，系统自动计算员工工资并生成电子工资单一键定向推送

员工管理：统一管理员工档案信息，员工异动情况等

权限管理：进行角色设定，操作权限，数据访问权限的设置

下面列举2类常见的HR系统应用场景：

第1类HR系统应用场景：

应用行业：各类企业、事业单位，工厂、服务业、酒店行业等

应用对象：各企失业单位及工厂HR部门

主要作用：招聘面试、考勤统计、绩效核算、薪酬计算、员工管理、入职培训等

第2类HR系统应用场景：

应用行业：教育培训行业

主要作用：对机构学生进行管理。如上课对学生进行考勤管理、给学生发布学习任务，学生可以在线阅读资料，观看视频，进行在线考试，向老师提问等。

而通过Teamface系统，80%以上的行业企业都能针对各自的行业特征，实现自定义应用。欢迎上手体验。