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一体化管理:消除信息孤岛

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Teamface如何实现数字化HR管理?

作者:Teamface时间: 2020-04-11标签:

数字化管理是适应数字经济时代的管理模式,数字化管理的出现反映了企业管理发展的新趋势。

在数字化的浪潮中,HR管理也逐渐摆脱传统管理模式,走向了智能化、数字化。大大缩短了决策者的分析时间,简化了数据统计分析的过程,提高了HR管理效率。这给HR管理者带来极大的工作便利。

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Teamface作为国内新兴的一体化HR管理解决方案供应商,它是如何通过HR管理系统帮助企业实现数字化管理的?

一站式简历管理

覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道,只需一个平台即可一键收集多渠道简历。支持人工导入、页面抓取简历等操作,再多的渠道和来源,也能一站式集中处理。

在线招聘员工

通过系统的Web表单可制作朋友圈推广H5页面,招聘信息自动汇入Teamface系统,实现在线招聘,无纸化办公。

面试全过程跟踪

自动关联人才简历,面试邀请一键邮件发送,手机智能提醒面试时间,面试结果及时跟踪并反馈。

在线入职登记

线完成入职登记,智能导入企业花名册,迅速融入团队;通过知识库进行新人入职在线培训,普及企业文化+管理制度;自动跟踪员工在企业的入转调离等状态信息。

考勤自动汇总统计

支持定位考勤、Wifi打卡、外勤打卡、人脸识别等多种打卡模式,考勤数据自动汇总,一键查看每日/每月出勤状态,团队出勤情况。

薪酬自动计算

支持多种薪资结构和最新税率政策,自动关联员工入转调离状态;自动匹配考勤、绩效等数据,系统自动算薪,既快又准,且支持手机定向推送工资条;支持工资报表一键生成及导出,摆脱Excel的低效繁琐工作。

数据可视化分析

智能统计企业员工的在职状况,包括年龄、性别、学历、住址分布、成本支出、用工成本等多维度统计分析。HR可以按需选择员工数据,自动生成报表,还可轻松导出,直观可视。无需任何预处理即可对数据做任意维度的多维分析,简单拖拽即可通过数据获得人员行业洞察,各人员也能自助分析数据。


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