企业为什么要人力薪酬管理系统

薪酬管理系统针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。薪酬的管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。

并可以为企业带来的一下价值：

提升HR效能：

涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力。

提高员工体验:

员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全

管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。

准确高效算薪酬:

支持多方在线填报薪酬相关数据，自动汇总，自动核查算薪数据并进行差异分析，准确高效完成薪酬核算。

个税一键直达:

无缝连接薪酬管理和报税系统，多法人实体一键算薪算税，轻松完成在线申报与缴款。

支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景。

紧跟国家个税政策迭代系统功能，同步较新算税逻辑，助HR实时响应政策，准确算税。

预算成本管控:

结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整

自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理

一键生成实时的分析报告。

经过以上种种分析，表现出薪酬管理系统的却是企业发展过程中必不可少的管理软件，有助于企业发展。