企业如何调动员工积极性？

俗语说单丝不成线，独木不成林，我们无论做什么事情？干什么工作？需要的是大家团结一致、齐心协力，才能将这件事情做到尽善尽美，圆满的完成。

我们需要完成的工作任务其实说很容易，但是我们要如何完成这件事情，领导者和管理者要采用哪些有效的办法去调动员工的积极性，让它们自发的动起来？

一般来说，有以下几种方法调动员工积极性：

1、充分了解员工

不管是企业管理者还是领导者，都需要去充分了解你的员工，了解员工的思想，了解他们擅长的方向，这样当员工遇见困难，你能预测它的反应，以及行动及时提供帮助，并且让其在擅长的岗位发挥最大的潜能。

2、合理的公司制度

一个企业公司制度的合理与否时，能够让员工感觉到企业是否尊重员工，是否公平对待每一个人？公司制度包括奖惩制度，晋升制度等等，奖惩制度，竞争制度等也能为员工带来工作压力，俗话说有压力就动力，化压力转为动力。

3、使用薪酬激励员工

对于每一位企业员工来说，涨工资是非常令员工开心的一件事情，但是你为什么能够涨工资？是因为你的所作所为为企业带来的价值，我们需要让员工了解到自身价值，为企业带来的收益，不能只是口头说说，要实际行动起来。

4、创新管理方式

我们要认识到自身管理方式的优缺，当我们在之前的管理方式上取得不了好的效果，我们就应该及时更新；尺有所短，寸有所长，我们要善于发现员工长处与短处，将他们是用在合适的地方给予他们适当的工作，才能调动工作的积极性。

5、允许员工犯错

我们不可能永远不会犯错误，我们需要的是犯错之后，如何去解决问题，如果员工因为一点小失误，导致管理者对员工的严重惩罚，会使得员工在以后的工作中畏首畏尾，不敢去冒险、去创新，导致员工变得越来越懒散，员工的积极性也不能调动起来。

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