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一套好的招聘管理系统是以长远的眼光去建立的，在招聘的时候，系统就记录好了，同时匹配到后备人才的目标职位，对应培养计划与执行跟踪，最终目的就是为企业培养最能匹配实际需求的人才。
2019-04-11 查看详情
【员工绩效管理系统】说起绩效考核，相信HR们都曾遇到过这样的场景。辛辛苦苦做出来的绩效考核却得不到员工的认可，相反员工对于绩效考核有着各种各样的抵触情绪。
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人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
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目前，中小企业的人力资源管理还处于粗放配置状态，而人力资源管理的核心战略是以人为本。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器
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Teamface的员工绩效管理系统能为你带来什么？在这一激励阶段，Teamface可以帮助企业建立一套完整的薪酬和绩效考勤制度。
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Teamface的项目管理功能，就是以目标为导向，清晰任务方向和目标，高效推进任务的进展。
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【办公自动化管理系统】管理制度作为企业中个人和内部组织机构的行为准则和规范，制约和影响着人们的行为，调整着企业中人及组织间的关系，规范和决定着基本工作过程和秩序，进而也决定了企业的管理状况和管理水平。
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人事管理背后，不只是简单的招聘、考核和薪酬管理，而是通过对数据的精准计算，为企业的管理决策提供依据，从而使公司拥有最优秀的员工。
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在“他律”的建设上，Teamface可以建立一套完整的管理流程，从行政审批、人事招聘、项目协作、客户关系到财务、进销存管理，员工根据岗位职责和任务要求，完成自己的本职工作。
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企业内部员工越多就越难管理，因为现在人口流动性大，来自五湖四海的人多，他们背景、观念、受教育程度也都不一样。这样很多老板和管理者都很头痛，那么如何才能把员工管理好？
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