猎头公司建立人才资源库管理系统软件后效果不理想的原因

　　猎头公司建立人才资源库管理系统，可以及时为用人单位提供满意的人选，大大提高工作效率，但有很多猎头公司却发现自己建立的人才资源库管理系统软件效果不理想。

　　猎头公司建立人才资源库管理系统软件后效果不理想的原因：

　　1、猎头公司顾问对于每位候选人的数据只是进行简单的处理，推荐给用人单位的候选人自然少，或只是单一的一面，而解决这一问题则需要猎头顾问对每位候选人自身潜力进行深度挖掘，并将每位获选人进行分类统计，便于将候选人推荐给针对性的企业，另外，猎头公司还应该利用现有的候选人扩大合作的企业，将更多的候选人推荐到新的具有针对性的企业中；

　　2、猎头公司每个员工手里都有一批候选人资源，但却不是共享的，各管各的，大大浪费候选人资源，而解决这一问题则需要一套专门的人力资源管理系统，候选人资源统一管理，且猎头公司制定相应的激励措施。

　　Teamface企典人力资源管理系统可与crm管理系统打通，公海中包括全部候选人资源，且管理者可以自动义设置每个员工私海客户资源，如果员工私海客户资源没有及时联系，会自动转入别的员工手里；

　　3、传统的猎头公司每位员工工作量是很大的，很容易忽略人才资源库信息维护，而通过Teamface企典人力资源管理系统，员工很多重复、机械的工作可以自动化处理，且管理者可以随时通过手机端、PC端了解监控每个员工工作情况，候选人情况，进行及时调整。

　　Teamface企典人力资源管理系统还具备强大的数据挖掘分析功能，自动记录产生的各个数据，且支持多种方式展现，自定义检索，非常便于管理者分析了解各个阶段情况，还为管理者制定下一步战略时提供有力依据,如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。