医疗器械管理系统软件有什么用？有何意义？

　　随着网络科技信息化，越来越多的企业开始实施专业的人力资源管理系统来处理人事方面工作，下面一起来看看公立医院使用专业HR人力资源管理系统有什么用？有何意义？

　　1、“居民大病不出县”是政府现推出的新理念，三甲公立医院应借助这一新形势主动通过人力资源管理系统派遣专业技术人才到县级基层助力科研攻关，并联通医院及时上转有需要的患者。这样不仅患者就医更加高效快捷，公立医院的病源也更有针对性；

　　2、公立不要光只派遣专业技术人才到基层，还应该通过人力资源管理系统派遣公立医院中层管理者下去帮助基层医院管理者突破管理不当造成的人力资源浪费问题，这可以同时为公立医院中层管理者增长见闻，不断反思，开拓创新；

　　3、基层医院逐步发展起来后，公立医院传统的优势是会减低很多的，因此公立医院应提前做好准备，以自身的特色发展优势学科，这就要求公立医院在选择人才时不仅要考察其临床胜利能力，还应关注是否具备科研潜质，使其能够各展所长；Teamface企典人力资源管理系统可背景调查面试者情况。

　　4、公立医院应建立起属于自己的中心试验平台，并通过人力资源管理系统与医科院校保持长久的沟通互动，吸引有科研意愿但又不限于科研的专业技术人才，同时与医科院校逐步发展近医学科——卫生管理类专业，这可以有效改善医院传统管理思维模式造成的管理困境；

　　5、公立医院不仅有大量经验丰富、专业知识高的专家，还承担找医学生临床教学工作，因此公立医院可以通过人力资源管理系统将带教任务纳入年度评定与绩效考核中，这样不仅可以发挥高年资员工的剩余价值，还可以为青年员工搭建好职业发展阶梯；

　　6、公立医院不仅要认识到人才储备的重要性，引进高精尖人才还应该通过人力资源管理系统分析各位员工情况，想办法留住人才，如：为员工争取更多公派进修、学习、培训的机会；为员工提供职业生涯规划意见并有效管理；

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