行政管理、人事管理和人力资源管理有什么不同

对于很多人来说，行政管理、人事管理和人力资源管理这三个概念经常可以听到和看到，那么它们三者之间到底有什么不同呢？

行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位，但是在实际中，很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈，甚至有些公司把它们合并为一个部门。

行政管理的内容是事。行政管理主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。运用行政学的管理、原则和系统的知识去处理企业的工作。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

人事管理即人事工作，重在以事为主。主要的任务是协调人与人的管理、组织成员和目标的关系，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，调动全体成员的积极性。

人力资源，以人为本，是指一个管理系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总和，包括管理者和被管理者。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。

在行政管理中，行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用时以节约为目标；而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。

虽然行政管理、人事管理、人力资源管理各不相同，但是三者都是为了助力企业更好地进行管理工作。

1、搭起战略和执行之间的桥梁：以超强的执行力保证战略目标得以快速实现；

2、实现管理从艺术到科学的进化：以科学的管理体系而非个人能力来驾驭大型组织；

3、让管理变得简单而有效：以简单制胜和中层制胜的思想来解决管理上的根本问题。

合理的管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。

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