绩效评估，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估系统的作用是什么？
就拿Teamface企典的绩效评估系统来说有以下几点作用：
1、考核员工工作绩效；
2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法；
3、达成公司全体职工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知；
4、绩效考评制度的促进；
5、公司整体工作绩效的改进和提升。
Teamface企典绩效评估系统支持多角度人员绩效考核评估，考核结果自动汇总，智能生成员工成长轨迹，培训提升有理有据。
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