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内部招聘的优缺点有哪些

作者:Teamface 时间: 2020-07-28标签:

  内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人来填补这个位置。内部招聘的优缺点有哪些?

内部招聘的优缺点有哪些

  内部招聘的优点

  (1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高;

  (2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高;

  (3)员工激励。内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,使员工的成长与组织的成长同步,容易激励和鼓舞员工士气;

  (4)价值观念。长期的磨合,员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观,相互比较信任,员工已融入到企业文化之中,认同组织的价值观念和行为规范,对组织的忠诚度较高;

  (5)学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉,易于沟通和协调,因而可以更快地进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。

  内部招聘的缺点

  由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失,这是企业很不愿意看到的;企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象,不利于个体创新和企业的成长,尤其是中小型企业。

  Teamface企典HR人力资源管理系统有内部招聘的功能,实现从招聘计划、招聘需求、简历筛选、面试管理、背景调查、人才库、offer管理到入职管理的全流程管理,提升企业招聘效率。


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