招聘测评工具使用的意义

　　在企业员工招聘过程中、招聘测评是重要的一环。招聘测评是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的，这种差异可以通过各种方法加以区别，这为招聘测评奠定了基础。

　　招聘测评，在员工招聘中具有重要意义。

　　1、挑选合格的员工，应聘者的各种条件，不一定符合招聘者的各种要求。挑选合格的员工对于建立企业文化，提高生产率，发展企业均有重要的推动作用。只有通过测评才能被挑选为合格的员工。

　　2、让适当的人担任适当的工作，许多应聘者来应聘多个岗位时，有时会出现“某人适合从事甲岗位而不适合从事乙岗位”的现象，只有通过测评才能了解谁担任哪个岗位最合适。

　　3、体现公平竞争原则。当应聘者多于招聘名额时，测评可以让最合适的人选脱颖而出，落选者也能了解自己的不足之处，相对比较心平气和地接受落选的事实。

　　Teamface企典招聘测评工具以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起，形成一体化的HR人力资源管理系统，包括：能力模型、人才测评、360评估、考试、调查、人事档案、薪酬、请假和考勤、员工服务、招聘、入职、目标和绩效、学习、盘点和继任等。

　　Teamface企典HR人力资源管理系统可以帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力资源管理效率，帮助员工快速成长，实现智慧决策。