咨询热线400-865-6116

Teamface 一站式企业管理平台

一体化管理:消除信息孤岛

100%自定义:灵活适配,随时修改

海量应用模块:0代码定制,即搭即用

免费试用:系统免费试用

首页 > 关于我们 > 新闻资讯 > 干货知识

工厂类企业上不上HR考勤管理系统的区别

作者:时间: 2020-04-13标签:

对于制造类企业来说,管理工厂不是件容易的事。一方面,工厂人数一般都不少,另一方面,工厂情况更复杂繁琐,因此给管理者带来诸多不便,员工考勤就是其中之一。


费用成本

传统方式 :短期省钱,长期费事,购买考勤机,数量问题、后期维修更换问题、考勤数据处理问题、数据丢失带来的内部纠纷问题等等。

使用HR考勤管理系统:长期省钱、省事。一套系统,无论企业规模大小,统统都能进行考勤数据自动统计汇总

 

数据统计

传统方式:传统考勤需人为导出、汇总数据,而操作过程中容易造成数据统计出错,且规模越大,人数越多,出错率越高。这将直接影响员工工资结果。

使用HR考勤管理系统:无需人工导数据、汇总统计,员工出勤打卡数据实时汇入HR管理系统,随时可查,结果高效准确。且员工的出勤情况统计管理者可实时进行掌握。

9.png

员工排班

传统方式:正常班、两班倒、三班倒、弹性班次、加班补班···纪要符合工时标准,又要满足企业生产需求,还需要HR人工手动计算各项加班费、餐补费等,给HR带来巨大的工作量。

使用HR考勤管理系统:可对员工进行批量排班,系统自动计算加班时长,并根据企业自定义规则,自动统计餐补费用等。


灵活性

传统方式:考勤方式单一固定,一旦出现故障,将严重影响员工打卡

使用HR考勤管理系统:考勤方式多样化,支持WiFi打卡、定位打卡、外勤打卡、人脸识别打卡等多种方式,更加灵活


信息及时性

传统方式:传统考勤方式一般只有在月底时HR才会进行导出整理,信息严重滞后,出现异常不能及时进行核实

使用HR考勤管理系统:考勤数据实时同步PC/手机端,员工/HR/管理者随时可以自主查询,异常情况系统自动提醒,非常省时。

')