企业人力资源管理系统的三大重要性

　　随着信息技术的迅速发展，人们的工作生活等各个方面都发生了巨大的变化，许多企业，特别是传统企业，越来越跟不上时代的发展，企业必须寻求变革! 笔者认为企业人事管理系统的重要性是以下三点?

　　1 .确保管理层及时了解企业组织和个人信息

　　人力资源管理中的许多数据非常重要，如公司的人员总数、部门的人员分布、员工结构状况、报酬发放状况、招聘人数和分布、培训次数、培训人数、培训费用等，人力资源管理系统将企业组织和个人的工作状况

　　2 .协助HR部门更好地进行人事管理，提供人事管理数据的预警作用。

　　hr软件可以为企业提供多方面的有用数据。 数据不仅能表现过去和现在的工作状况，企业还能通过数据发挥监视警报的作用。 例如，员工的离职率高，最近的费用支出状况多，员工的工作加班状况异常。 HR管理员可以利用HR软件提示的异常人事管理数据情况，随时调整对策，从内部寻找原因问题解决，及时改善工作。

　　3 .协助企业管理层做好人力资源管理决策，提供决策数据支持

　　人力资源工作的效果最终落到人力成本投入和产出的比较上，企业人力资源管理系统具有强大的数据分析功能，可以根据需要定制生产有价值的人事、工作评定、业绩、报酬、招聘等数据分析。

　　如上所述，人力资源软件可以帮助企业全面使用数据，使数据真正参与管理决策，帮助企业管理层解决战略方向和落地问题。

　　Teamface企典开发的企业人力资源管理系统已经得到全球数万家企业的选择和认可，让企业实现了考勤管理、智能排班调度、薪资管理、绩效管理、电子签名等方面的信息化管理，让企业提高了管理效率，降低了人工成本。