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为什么员工关系管理很重要?

作者:Teamface时间: 2020-05-06标签:

作为HR工作人员,人力资源管理的核心内容是管理,服务对象是员工、老板、投资人等企业中“人”的角色。从“人”的角度来看,员工关系管理涉及了HR工作的方方面面。

为什么员工关系管理很重要?



首先,企业的招聘工作是为企业招募合适的岗位人才,与企业一起成长的小伙伴,是企业大家庭中的一员。
其次,薪酬福利是企业与员工进行劳动价值交换,建立合作的基本保障。
再次,为了最大限度的激发员工的主观能动性,挖掘员工潜在价值,企业必须进行合理的绩效管理。
同时,为了保证人才价值的可延续性和可发展性,为企业发展壮大提供可靠的人才梯队,企业必须提供培训与晋升的平台,以适应企业长期发展。
最后,为保障上述四大模块的流程制度化、高效化,企业必须进行人力资源规划,建立以人为本的管理制度来约束和规范员工的工作流程。
因此,做好企业员工关系管理,将直接决定了企业能否吸引并留住人才、用好并最大限度的发挥员工价值!

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