员工考勤管理系统，选择人力管理系统还是使用免费的钉钉呢？

对于很多刚刚起步，没有管理经验的企业主来说，人力管理、员工考勤管理系统已经成了企业的重要管理事宜，很多企业因为预算等原因，在进行考勤或者其他人力管理时往往会选择钉钉，但是钉钉真的好用吗？企业进行人力考勤，购买人力管理系统还是使用免费的钉钉呢？

人力管理系统和钉钉在企业进行人力管理、考勤等方面的优缺点

企典人力管理系统

优点：

适合对于人数较多，对人力管理有较高要求的企业，人力管理系统可以更直观的让企业HR通过折线图、柱状图等去了解企业最近的人力状态、使用效率，节省企业的人力支出成本。

在考勤方面，人力管理系统可以通过手机APP，让员工以手机定位打卡的 形式完成考勤记录，当HR需要人力考勤数据整理分析时，人力管理系统可以按照HR的筛选要求，如：迟到、缺勤、请假等类型或者部门来查看当月的考勤数据

缺点：

对于一些“囊中羞涩”的企业来说，人力管理系统可能不是那么的合适，因为一套人力管理系统的价格最少也在几万到十几万不等。

钉钉：

优点：

使用免费，简单轻便，适合没有这方面预算的企业使用，同样钉钉也是通过手机APP的形式，让员工在规定地点内进行考勤打卡。

缺点：

“天下没有白吃的午餐”，正因为其是免费的软件，所以在考勤方面，钉钉相对于人力管理系统来说，功能非常单一，只有签到定位打卡功能，像一些数据统计分析筛选之类的功能是没有的。

总结

大型或者是对人力管理有一定要求的企业，选择人力管理系统

小型、对于考勤数据没有太多要求，没有多少预算的企业，选择钉钉