人力资源hr系统在企业中发挥怎么样的作用？

HR的意思为人力资源。HR系统就是人力资源系统了，在众多企业中很，总把人力资源与传统的人事混淆，其实二者有着本质的区别。其实了解了HR的概念也便明白了到底起到什么样的作用，HR系统就是辅助HR完成人力资源工作的一个系统工具。

HR系统在企业中发挥怎么样的做用？HR是如理利用系统促进企业发展，主要是从人力资源的六大模块中体现出来的：

一、人力资源规划，如：企业的结构配置，企业的各岗位人员的市场供求分析，与其他企业的招聘竞争分析等。对于人力资源规划，HR系统内部有完善的人员需求分析（企业总需求人数、企业现有合格人数、企业平均员工流失率），员工岗位分析，内部的招聘率分析等等。

二、招聘与配置。招聘内容则与传统的人事没有太大的区别，但招聘过程中需要的技巧与权限则与传统的人事有着很大的区别。HR系统内部有制定的招聘计划，如何面试，面试流程，如何评估面试人员的能力，如何配置面试人员合适的岗位，离职如何处理，怎样减少员工的流失率等等。

三、人员培训,使用HR系统，可以设计培训流程，分配培训名额，培训企业文化，分析培训结果等，通过系统的记录，保证员工培训的真实性，也方便了新员工接收更多的企业知识。

四、绩效管理。系统内有具体的绩效方案制定，执行，绩效的结果评估等，都能在系统中呈现出来。

五、薪酬福利管理。薪酬的设计、薪酬的结构设计、薪酬等级，各种福利的设计与执行。

六、员工关系。设置相应的员工关系管理模块，协助HR劳动纠纷处理、劳动合同的签属与管理。组织的激励与协调、劳资关系的调解等。

通过以上的六大模块，说明了HR在企业中的举足轻重，那么HR为了提升效率，为企业长远发展考虑，HR系统也显得很重要了。