人力资源管理系统一般具备哪些模块？

人力资源管理一直是企业的重要组成部分，在如今这个时代，人才的重要性已经不需要过多阐述，因此许多企业对于人力资源管理非常的看中，为此特别采用了人力资源管理系统来辅助管理，提升人事人员的工作效率，从而提高管理效率。

有许多企业认为人力资源管理系统没有必要采用，认为采用之后的意义不大，对于企业来讲是一种成本浪费，出现这种想法的原因，可能在于您对系统的功能及作用并不了解所造成的，当您对系统有一定了解后，您就会改变这种想法，下面就一起来了解下，它到底具备哪些功能及作用。

1、员工数据维护

录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

2、人事行政事务管理

录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

3、时间管理

时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

5、组织管理

组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

6、员工发展与培训

员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。

结合上述内容来看，人力资源管理系统对于企业在人力资源方面的管理效率提升，有着巨大帮助，简化了以往传统繁琐的管理流程，大幅度节约了企业成本支出，所以采用系统是非常有必要的。