Teamface如何实现数据化HR人力资源管理

大家都知道人重要，却很少有人意识到人力资源管理的重要。而数据化HR人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远远不是大家原本想得那样简单。很多企业管理者或HR由于自身的知识、眼界和能力的局限，让许多HR把人力资源工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。

在大数据时代，人力资源管理逐渐脱离了传统的管理模式，逐渐走向了商业化和智能化。例如建立人力资源规划服务体系，可以提供员工流动情况与分析、薪酬福利情况与分析，实现了远程管理。对人员智库可以进行智能化筛选和编辑并建立多元化的人员数据仓库，供决策者调取和运用。大大缩短了决策者的分析时间，简化了数据分析的过程，提高了人力资源管理的效率。

如何实现数据化HR人力资源管理？Teamface人力资源管理系统是企业的最佳辅助工具。Teamface人力资源管理系统是含有招聘管理、员工管理、资产管理、权限管理、数据分析等于一体的一站式管理。

一、HR招聘管理：一站式简历管理

Teamface人力资源管理系统覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。

二、HR员工管理：简单更高效

Teamface人力资源管理系统支持快捷添加、批量更新、随时归档、随时导入导出；灵活自定义员工信息，满足更多企业需求；支持各项信息精确、模糊搜索；助人力资源管理高效。

三、HR考勤管理：快速打卡，自动统计

Teamface人力资源管理系统支持一键打卡，还可以按天/按月随时随地查看个人打卡情况。

四、薪酬管理：自动计划，既快又准

Teamface人力资源管理系统可实现自动计算员工薪酬的功能，告别手动计算，规避风险。满足各种复杂薪酬设置，各类统计报表可一键生成、导出，告别excel的反复处理。

五、HR权限管理：自定义设置，满足多种需求

Teamface人力资源管理系统可支持自定义账号数量、查看权限、角色权限和数据查看权限。

六、HR数据分析：为企业的决策提供科学依据

Teamface人力资源管理系统可以智能统计员工的在职状况，包括年龄、性别、学历等多维度的统计分析，无需任何预处理即可对数据做任意维度的多维分析，简单拖拽即可通过数据获得人员行业洞察，各人员也能自助分析数据。

利用大数据时代的数据精细化管理，HR人力资源管理也将会向前迈向一大步。