HR人力资源管理系统的设计与应用

HR人力资源管理系统是将人力资源管理方法和软件技术进行整合，从而助力企业人力资源数字化管理的平台。随着企业规模的扩大和全球化的发展，HR人力资源管理系统已经成为企业管理的重要工具。它可以帮助企业更有效地对组织、目标、员工进行系统化的管理。      

HR人力资源管理系统做为一种集成化的软件系统，主要涵盖了目标管理、员工管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等，下面我们就来介绍一下这些功能的作用：

1. 人事门户：企典软件的门户可以满足企业不同角色对数据查看、操作的多元化需求，多门户/工作台的设计方便了用户根据自己的操作习惯快速查看、操作系统。

2、组织管理：通过系统建立科学的组织架构，企业员工之前的上下级关系一目了然，职级职位的划分，让员工很清楚的知道自己的工作职责，更利于企业目标下达执行，及工作汇报的联动。

3、目标管理：可视化的目标管理，让企业与员工目标一致，目标执行过程可以实时高效的跟进和沟通，目标复盘为团队总结成功经验和失败的原因，为目标最终实现保驾护航。

4、员工管理：员工管理，建立员工花名册，员工信息快速导入、查找，员工履历、任职、入转调离、异动、合同等全周期的管理，很利用企业对员工的选、育、留。大大提高人力资源管理的效率。  

4、考勤管理：支持不同行业标准下的考勤管理制度，满足不同考勤角色多场景的考勤，对假勤、加班、外出等各方面进行的智能化管理。

5、绩效管理：以公司战略为导向，设定绩效指标，驱动企业与员工一体共赢。激发员工潜能。支持部门互评、加强横向协作，帮助企业消除部门墙，引导员工聚焦企业战略目标的达成。

6、薪酬管理：科学的薪酬管理联动组织、职位、职级，结合员工入转调离、考勤、绩效、提成等数据，自动计算薪酬，管理薪资发放，生成薪资报表。

7、部署方式：企典HR管理系统支持源代码交互，也支持SaaS租赁、私有云部署、本地服务器部署。

8、案例分享：

公司背景：江苏XXXX股份有限公司，生产型企业。

公司规模：500+人

面临痛点：

1、人才选育留没有规范的流程，体系建设与业务流程存在壁垒，各部门协作差，大大影响工作效率。

2、人工计算考勤、薪酬效率低且错误率高

3、绩效考核指标无数据支撑，执行跟踪难

实施功能：HR一体化管理系统：实施落地目标管理、员工管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理。

实施效果：通过半年上线运行，员工档案，入转调离已在系统里实现，并可以通过数据分析了解员工实时的成长轨迹，解决了之前人才选育留的问题。一键算薪大大提高了人力资源部门的工作效率，以前要1周完成的工作，现在只需要一键生成。次年又增购了企典低代码平台，将业务系统与HR人力资源系统进行数据联动。

总的来说，HR人力资源管理系统的设计与应用可以帮助企业提升管理效率、优化人力资源管理流程，并更好地发挥人力资源在企业发展中的作用。随着科技的不断发展，HR一体化管理系统也将不断完善和创新，为企业管理带来更多便利和机遇。