人力资源管理是什么？HR信息管理系统模块有哪些？

人力资源管理（HR）是什么？人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。HR的日常工作有：建立人事管理制度、员工日常管理、员工沟通管理、招聘管理、薪酬管理等，随着事情的增加与复杂化，借助一套HR信息管理系统是很有必要的。那么，HR信息管理系统模块有哪些？

一、招聘管理

1、多渠道简历管理

覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。

2、强大的招聘流程管理

简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等，完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。

二、员工管理

1、员工信息管理

快捷添加、批量更新、随时归档、随时导入导出；灵活自定义员工信息，满足更多企业需求；支持各项信息精确、模糊搜索；助人力资源管理高效。

2、入转调离

待入职员工统一管理；入职、转正、调岗、离职，一键操作员工异动。消息提醒，工作不遗漏。

3、员工成长与关怀

定时发送员工生日、周年祝福，提升员工归属感、忠诚度；企业通过人文关怀和心理疏导，构筑员工心理资本，增加幸福感；员工调过岗、涨过薪，成长记录一目了然。

三、绩效管理

1、考核过程和评估管理

自定义评分标记；员工自评、直属上司他评、自动化汇总减少手动操作、避免遗漏。实现多角度评估，支持强制分布，实现管控有度。

2、考核数据呈现

自动义数据报表，绩效结果可视化；智能化生成员工成长轨迹，调薪调岗、培训提升有理有据。

四、考勤管理

1、出勤奖惩制度

全面的考勤扣款制度，可按迟到、早退、旷工补签进行设置，每月自动识别全勤员工。

2、考勤方案制

出勤规则、假期、扣款、加班设置支持多方案调整适用员工，调岗后员工自动适配至对应方案，根据企业实际需求自由配置。

3、完善的加班调休制度和丰富的假期类型设置

五、薪酬管理

多重薪资结构，薪资结构支持基本、岗位、奖金、调整等工资项，满足各种复杂薪酬设置。

以上是HR信息管理系统具备的基本模块，Teamface企典HR信息管理系统无需代码开发，一体化企业管理系统形成完整的信息闭环，打破以往管理系统的数据孤岛。

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