企业选择人事工资管理软件时需注意的要点

　　人事工资管理软件涵盖人力资源全方面工作，从最开始的简历筛选到后期的入职、培训、考勤、绩效税收薪酬、离职等等数据化规范化人力资源管理，提高人才管理效率。

　　企业选择人事工资管理软件时需注意的要点:

　　1、人事工资管理软件功能应全面，涵盖人事一系列工作流程（招聘、部署、入职、员工培训、考勤、假期、薪酬、评估、工资条、离职等等），且能满足企业发展快、需求多变的情况，自动义增加强功能板块，同时适用于中小企业、大集团子公司、分部门使用；

　　2、人事工资管理软件各个板块功能运作需无缝对接，运行顺畅，不会出现系统崩溃的情况，且对于复杂的数据也能快速处理，生成各种图表，便于HR、管理者根据数据情况及时调整以及制动策略计划；

　　3、人事工资管理软件性价比高，支不支持后期自动更新维护以及出现问题及时解决；

　　4、人事工资管理软件支不支持接入企业现已使用的办公管理软件，以及支不支持在这系统软件上开发别的办公管理系统（主要是指：crm管理系统、OA办公管理系统、项目管理系统、数据管理系统等等），如果一套平台可以使用多个系统，这个使用起来就更加方便了，例：流程、审批是人事事务经常会遇到的，如果人事工资管理软件不满足在线审批，则意味着一个审批就要跑好多次，非常浪费时间；

　　5、人事工资管理软件支不支持手机端PC端使用，且数据是同步的，另外有权限级别，管理者可通过后台设置不同的角色查看不同的数据；

　　6、人事工资管理软件可不可以免费下载、使用，好不好用，毕竟要真正用了才知道的；

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