咖啡馆薪酬计算系统软件

“一杯咖啡的钱，一套自己用得明白的算薪系统”，这句形容智能薪酬的话，对杭州35mm咖啡馆来说，贴近感尤其强烈。

如果你想要盈利，那就要注重员工管理和成本管控；如果你想要培养员工，那就要注重培训晋升和薪酬激励；如果你想要在算工资上节省人力和金钱，那就要用一套可靠好用的薪酬计算系统——这就是35mm咖啡馆老板Raymond的思考逻辑。

正是基于这样的逻辑，他采用了企典内部考勤排班、审核，采用智能薪酬同步考勤和人事数据、计算薪资和发放工资条。既不需要专门配人，也不需要每月亲自跟财务“猫”几天对数字，在后台配置好规则，3秒就能完成咖啡馆的薪酬计算和校验！算薪难题迎刃而解！

从2010年到现在，这家已经开张了9年的咖啡馆，从一家变两家，再到一家，现在又重新开了一家。这位商业头脑出色的老板毫不犹豫地把智能薪酬的购买年限延长到了10年。

对员工来说，发工资很爽，一直发一直爽，但对算薪人士来说过程却不是那么什么令人愉快。

（1）场景1：某企业单独算薪

算薪名单导出来，考勤数据导进去；标红的改正，错乱的格式调回；睁大眼看来看去比对好几天；再加上操作不甚熟练的19年新个税规则，如果用Excel来算，简直是“魔鬼般的差事”。

（2）场景2：多个企业关联薪资

不仅需要统计本地考勤，还需要统计全国各区域考勤。如果区域同事们还发来上百张格式不一的表格，这项合并汇总、录入系统的工作一定会消耗任何人的耐心。而且，这种由各区域“自己人”操作的考勤数据上报制度，特别不容易核对数据的真实性。

（3）场景3:企业人员流动频繁

业务做得大是一件让人骄傲的事情，但频繁的人员流动却让入离职的管理工作倍增，偏偏这些人事异动又与薪酬直接挂钩——这样的工作量想想都是精神负担。如果赶上生理期，女性HR们会不会分分钟想加入这个“流动大军”？

（4）场景4:发纸质工资条/邮箱发工资条

算完薪还需要发工资条，但无论是手工打印、裁剪、装订、分发纸质工资条，还是截图发员工邮箱，都是让人手酸肩膀痛的“体力活”，一不小心就进入颈椎病高危人群了。