互联网企业如何选型HR系统?

　　一、HR系统的优缺点：

　　市面上的SaaS版 标准化HR系统最多，(SaaS版HR系统优点：价格低，无需沟通需求，即买即使用。 缺点：适配性低、系统反应慢、长期使用成本高)

　　定制化SaaS版 HR系统：(优点：好用、适配性高。 缺点：价格高、定制开发周期短则几个月，长则按年计算(如：1.意向需求、确认模块、确认功能、确认流程、组织架构、接口需求、操作需求、性能安全、APP等。2.编制方案与报价、产品需求分析、需求沟通、项目开发、项目架构、UI设计、前端开发、后端开发、测试等。3.具体需求调研、沟通需求、修改程序等。4.系统测试、5.系统上线、6.测试上线、7、上线试运行，修改、8、系统验收运维等)，并且单独维护，使用成本高。

　　二、解决方案：推荐互联网企业选购一款可自由定制开发，定制周期短、定制价格低的HR系统，为企业定制一套与阿里巴巴或华为类似的HR系统，能为企业量身定制HR系统，为不同职位的HR提供不同的工作台(如为招聘总监提供：招聘渠道效果分析、招聘漏斗、招聘进度数据报表、拒绝原因分析、招聘成本分析、人才结构分析，性别/学历/年龄/岗位占比结构、在职年限占比、人才地图分布，培训任务完成度、讲师评价分析、学员评价分析、培训效果分析等)，且能随着企业的发展壮大变化而变化，满足企业的不同发展阶段需求。

　　如：Teamface企业一体数字化管理平台，无需代码，强大的平台能力，逐层递进的交互体验，实现搭建完整的HR系统。

　　三、Teamface特点优势：

　　1、无代码开：是一个系统开发平台;无需动代码，即可实现市面上70一80%的企业管理系统应用模块(如：CRM、SRM、PMP、HR、OA、资产管理、数据报表等更多)，内置核心五大体系、八大引擎，可根据需求量身定制，企业适配度更高，并覆盖85%的以上行业。

　　2、拓展优势：每家企业应用场景会随着公司发展壮大调整而变化;系统也需要能够支撑和满足不同阶段个性化需求;支持企业应用个性化增、删、改;

　　3、无需专业人士，只需了解企业业务场景需求，即可搭建。

　　4、Teamface网站线上学习线下培训指导。

　　4、企业降本：采用100%无代码设计架构，可为企业节省95%的代码开发时间开发成本后期维护费用;

　　5、集成接口：手机端(钉钉 企业微信 公众号 APP)系统接口是免费对外开放的，应用摸块的接口随机生成，接口字典清晰明确，便于对ERP MES等对接。

　　四、系统版本、部署方式(如图)