企业人事管理系统功能需求分析

　　近年来，为了加强企业的管理和控制，提高人员的管理和控制水平，企业在人力资源管理信息建设上投入了大量资金。但是，一些公司忽略了过时的人事管理概念，不明确的管理要求以及带来了系统升级障碍的系统优势。人事管理系统无法完全应用，或者启动失败。

　　那么，对于人员多的企业，企业对人事管理系统的功能需求有哪些?

　　组织结构管理

　　它应该能够在系统上管理企业的组织结构，包括拆分，合并和调整组织结构。此外，有关组织结构的各种数据应在系统中灵活可用。

　　员工管理

　　员工进入，转移，转移和离职的管理工作是HR日常工作中非常重要的一部分，并且还占用了大量精力和时间。这些工作内容应在人事管理系统中在线完成，非常简单方便。

　　员工档案管理

　　该系统应支持员工电子文件的灵活存储，检索和分类，并减少人力资源人工文件管理的工作量。

　　考勤管理

　　帮助公司优化考勤计划管理;同时管理员工的日常出勤，包括请假，延迟和商务旅行。

　　招聘培训管理

　　这些人力资源进行招聘和培训的日常工作内容应由人事系统协助。例如，招聘，筛选系统上的履历表，安排面试邀请等，通过该系统执行此操作将更加高效。训练也一样。培训课程的安排和培训过程的管理都可以在人事管理系统上完成。

　　绩效工资管理

　　不用说，人力资源管理系统的原型最初旨在帮助计算工资。随着计算机技术的发展几天，该系统不仅可以帮助计算薪水，而且可以管理薪水项目，根据不同人员设置不同的薪水计划，等等。

　　人事流程管理

　　该系统应支持各种人员流程的操作，并将脱机流程转移到在线状态。这是人事管理系统的关键功能，它不仅可以提高效率，而且可以规范公司管理。

　　人事管理系统对于企业的发展有着重要的作用，是企业发展过程中必备的系统软件，其包含了人力资源管理六大模块，能够帮助企业解决日常的人员管理事务问题，能够为企业节省大量的管理成本，也为企业的高效率运作打下基础。

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