绩效考核系统如何实现员工绩效考核与薪酬管理？

绩效考核的结果在很多企业往往会与工资进行一定比例的挂钩，所以企业往往在对员工进行绩效考核的同时也还需要计算员工的绩效工资。因此，往往在实际使用中，绩效考核系统还与薪酬管理系统一起使用，来综合计算员工工资。今天我们来具体看一看绩效考核系统如何实现员工绩效考核与薪酬管理。

1、分解企业战略目标

绩效考核系统首先需要进行的是对企业的战略目标进行分解和落地，在系统中设定企业的年度、季度目标，支持在线分解目标计划和设定对应的战术动作，然后在系统中将企业战略目标按部门分解成其对应的目标计划。

2、划定各部门员工工作计划

根据计划内容分配给对应的组织、部门，形成部门的工作计划，再逐步分解到员工个人的工作计划上，使其工作计划与企业的战略目标保持一致。

3、设定合理的绩效考核方案

接下来就是在绩效考核系统中对各个部门及员工设定对应的绩效考核方案了。绩效考核方案按照各部门、员工的具体工作内容来选择合适的考核工具，并设定对应的考核指标、权重、分值以及考核关系等。绩效考核的评分支持自主评分与上级评分的模式，能够较为客观的进行绩效评分。

4、跟踪绩效达成情况

在完成各部门、员工的绩效方案设定后，就可以实时跟踪各部门及元绩效数据的达成情况了，在发现数据进度受阻时，可以快速了解并定位到部门及员工上，及时了解情况并提供对应帮助，或帮助反馈问题、修正绩效指标。

5、绩效结果数据分析

在考核周期结束后，管理人员能够通过绩效考核系统来直观的了解各部门及员工的绩效完成情况。根据系统提供的绩效数据，与战略目标数据进行比对，了解战略目标的达成情况，同时也能够校准工作方向，使实际工作与战略目标保持一致。对于绩效分超标准的员工，可以帮助其总结经验，下次取得更好的成绩；对于绩效分不达标的员工可以进行绩效面谈，分析问题及原因，帮助其改善绩效结果。

6、绩效工资计算

另外，系统支持员工的绩效工资计算，根据划定的绩效奖金额度和员工实际获得的绩效分数来计算员工的绩效工资。当员工的绩效评分在确认以后，系统将根据员工的绩效奖金来结合绩效分数进行计算，得出员工的绩效工资。

绩效考核系统就是行业演变出的一个成果，它是一种周期性检讨与评估员工工作表现。能够很好的帮助管理者管理员工。