企业薪酬构成的五个基本要素

薪酬结构是什么，也就是薪酬的一部分。薪酬结构是根据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平，制定不同的薪酬水平和薪酬要素，确认员工的个人贡献。薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。

1、基本工资：又称基本工资，由岗位工资和技能工资组成。通过对不同岗位价值的评价分析，将岗位工资分为几个等级，并与相应的工资相对应。技能工资需要根据学历、功能、能力等因素确定，并对应相应的工资。

2、福利工资：福利工资是另一种工资形式，强调为员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等。这部分工资以国家、地区和公司的有关规定为准。

3、各种津贴：各种津贴是工资的补充。一些特殊工作、担任特殊职务或为企业做出特殊贡献的员工有权接受特殊优惠待遇。

4、薪酬的灵活部分：薪酬的灵活部分是指个人发展、心理收入、生活质量等精神激励对许多人来说非常重要，这是一种终身回报。

5、激励工资：绩效工资全部浮动，每个员工的工作绩效和绩效按照公司绩效考核标准进行考核，绩效工资根据考核结果确定。绩效薪酬将员工利益与个人绩效和公司绩效相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能。