绩效评估，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

绩效评估能给企业带来哪些好处？

无论是企业老板、中层管理还是基层员工，绩效评估都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！

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绩效考核的主体都不知道？难怪企业绩效会差！

绩效考核主体的确定绩效考核的主体是指对员工的绩效进行考核的工具，由于公司岗位的复杂性，仅凭员工是很难对其作出全面的绩效考核评估，为确保考核的全面性、有效性，在实施过程中
绩效评估系统的作用是什么？

绩效评估，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估系统的作用是什么？