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人力管理系统的考勤管理模块有哪些?

作者:Teamface 时间: 2020-12-01标签:

  现在的员工都喜欢“弹性工作制”,但现实是实行这种工作制的企业都是“996”“007”,加班工资肯定不给!与传统企业相比,更重视考勤排班,虽然不受年轻人喜爱,但绝对按照劳动法来发放加班费,最典型的就是工厂企业!

  本厂hr部门最忙的是月末,各种考勤、加班、调班、旷工、迟到、调休、请假、计件等数据,都直接影响到员工的工资,经常花费HR部门大量的时间来统计和核算,效率低下和出错,这就需要一个高质量的人力管理系统来进行考勤。那市面上的考勤系统需要哪些考勤管理模块呢?

人力管理系统

  HR系统的考勤管理模块概述:

  1、已配置的考勤规则

  考勤规则可以详细设置,哪些情况记为迟到,哪些情况记为旷工,哪些情况记为出勤,哪些情况记为请假,等等。

  2、智能排班调整工具

  排班引擎已根据排班顺序智能设置好排班顺序,在需要调整时,系统可提供日程表调整、批量调整、班次调整、人员调整、日期调整、模型复制等多种调整方式。

  3、有条不紊的休假管理

  加强了休假项目之间的联系,严格控制休假顺序,灵活定义休假休息时间,分配机制,以及休假项目与休假项目的结存关系等。

  4、灵活的加班处理方案

  该系统包括多种加班单处理机制,有基于对企业有利或对员工有利的考虑的战略方案。

  5、

  可控制的计算模型:采用最小会计量计算,控制员工的出勤、加班、旷工、休假等情况。

  6、高效率的单据协助设置:通过灵活的基本设置,例如设定固定的加班时间,减少大量常规、有规律单据的输入工作量。

  7、健全的异常处理机制

  员工出勤异常可以批量单件处理,大大减少了工作量。

  8、方便获取信息

  登录系统即可查看和处理需要完成的工作和事件,通过邮件推送将相关信息推送到指定人员。

  9、综合工时制覆盖

  系统支持管理和计算各种工时制度,其中包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。

  10、严格控制工作时间

  根据《劳动法》或《企业工作时间控制规定》,系统可以从排班计划、加班申请等多个方面对员工的工作时间进行管理和控制。

  以上就是人力资源管理系统的考勤管理模块了!


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