劳务派遣企业如何进行劳务外包和劳务派遣的管理?

　　劳务外包是什么?

　　劳务外包在实务中不少的承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包的范畴。常见的劳务外包形式包括：短期项目外包、人力资源外包、生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、培训咨询外包等。

　　劳务派遣是什么?

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。其最要的特点就是方便企业进行员工管理，如不需要员工时，则可以直接和劳务派遣公司说明情况，有劳务派遣公司在安排员工进行工作安排。

　　以上两种不同的模式在劳务派遣公司是如何利用劳务外包系统进行管理的呢?

　　1、根据不同的部门分配用户的权限

　　2、快速解决外来求职人员的推荐

　　3、快速解决招聘单位人员的需求

　　4、快速查看公司业务员的工作情况

　　5、即时统计某断时间招聘单位的需求情况

　　6、解决公司某个客户多位业务员联系冲突的问题

　　7、高级人才库的积累

　　8、公司业务的提高,企业人性化的管理

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