企业为了解决人才稀缺的问题都会使用人力资源薪酬管理系统，而随着现在越来越多的企业开始使用这类管理系统，也逐渐在使用的过程中发现了很多问题，而今天就请企典说说有哪些常见问题。

第一，说到人力资源薪酬管理系统的功能其实已经非常完善，但是随着现在企业都在使用也逐渐发现了很多问题，比如企业人力资源薪酬管理系统都有培训人才的功能，但是现在很多系统都只强调培养人才，但是却忽略培养时的具体功能，让很多培训变得没有意义甚至成了应试培训。

第二，虽然现在人力资源薪酬管理系统的功能很多，但是出现的问题是因为员工和领导对于软件操作的熟练度不同，导致有的员工过于依赖人力资源薪酬管理系统，但是有的员工却不喜欢使用，这样的结果就是系统本身收集的数据存在偏差，所以要注重操作体验，必要的情况下对员工进行软件操作培训。

第三，很多企业为了便宜使用免费或者收费较少的人力资源薪酬管理系统，结果就是系统使用用户体验不好，甚至需要隔三差五的进行维护和故障处理，这不仅仅影响了人力资源薪酬管理系统的使用效率，而且还让很多宝贵的数据丢失，应该选择可以升级免维护的人力资源薪酬管理系统，确保兼容在电脑手机等各个环境中才行。

第四，说到现在人力资源薪酬管理系统使用常见问题，还有就是现在很多系统都不是定制版本，功能相似甚至完全就是一个模板开发的，但是企业的运营内容是不同的，因此人力资源薪酬管理系统的使用评价也就褒贬不一。

刚才提到的就是目前企业使用人力资源薪酬管理系统时常见的问题，正是因为存在这些问题，企业在采购这类系统的时候还是建议选择好的品牌，比如像企典这类系统成熟而且功能还可以定制的人力资源薪酬管理系统。