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客户关系是取得成功的必要的任何公司。然而，跟踪每个客户的信息可以证明繁琐，即使是最有组织的公司和彻头彻尾的混乱的其余部分。如果你正在寻找一个客户关系管理(CRM)系统，您
2022-03-01 查看详情
绩效评估是定期评估的一个雇员的工作绩效。 企业经常使用考绩，以向员工提供的反馈对其工作和辩护决定等增加工资、奖金和在某些情况下，终止。 尽管考绩可以在任何时间点时，许多
2022-03-01 查看详情
作为企业，整体组织应从最初的战略定位延伸到基本招聘、就业、薪酬、绩效。 在这张图片的逻辑中，业务价值链影响到企业的流程、组织/职位和企业文化的具体实施。这个过程需要人
2022-03-01 查看详情
企业薪酬体系存在的问题1.薪水年年调，但总有许多人不满意，公司成本高，员工抱怨不已，积极性下降。2.领导与员工经常在为薪水博弈、谈判，伤神也伤和气，内耗严重，而且，最终还是“会哭的
2022-03-01 查看详情
我国无论是创业型公司或已经成型的公司，在初期、中期、成熟期、自运营期都是需要一套完善的薪酬激励体系，特别是企业在经济实力较弱，外在薪酬激励方式缺乏竞争优势的时候，更是需
2022-03-01 查看详情
薪酬管理为什么是它很重要？ 薪酬的目的，用于管理企业与人力资源来有效地管理和动力，这使公司能够最终实现一个总体管理战略，以支持和能。但在大多数情况下，薪酬管理，包括人力资源
2022-03-01 查看详情
简单地说，计划可以让你的计划、测量和性能的改进你的企业。它不仅不会强迫你的团队一起工作(至少在一个管理级别)，它也给你一个确切的发生了什么在地上的水平。 如果你的计划
2022-02-28 查看详情
企业绩效管理并不是太难一概念的理解。 它是一个系统和实践可以让你看到什么你可以做得更好，并提高它在一个可衡量的、具体的方式。创建企业的业绩管理系统，但是，要复杂得多。
2022-02-28 查看详情
什么是业绩管理？企业业绩管理，通常称为计划是一种类型的业务规划的使用范围广泛的实体，涉及到评估和管理的企业的业绩和能力为达到目标，提高效率，并最大限度地提高业务流程.OKR驱
2022-02-28 查看详情
什么企业绩效管理? 企业绩效管理(KPI)是一个过程和软件系统，旨在帮助组织(即公司、政府实体、教育机构和非利润)的链接，它们的战略给他们的计划和执行 . 听起来很容易，对吗？ 如
2022-02-28 查看详情Loading
