HR人力资源管理系统功能有哪些？

HR人力资源管理系统的主要功能是标准化和整合与人力资源管理相关的核心流程。HR系统包括HR系统功能模块，以处理特定的人力资源和管理任务，让HR工作人员可以专注于创建更好的工作，这些是理想的HR系统的主要功能：

1、HR人力资源管理系统功能模块——应用程序管理

一个整体模块，可以在一个界面中无缝地跟踪和监控所有阶段（查找，候选名单，访谈和雇用）中的求职者，招聘门户和网站，以便与招聘人员协作并简化招聘流程。

2、HR人力资源管理系统功能模块——员工管理

在集中式数据库中存储和检索所有最新的，与员工相关的信息（基本资料，工作经历，绩效，角色等），可以随时随地访问这些信息，以便采取与员工或企业相关的决策。

3、HR人力资源管理系统功能模块——企业管理

准确地构建具有预定义的行业相关模板，业务流程，相关报告和合规性义务的企业结构，以灵活的方式支持全球员工重定位和所有其他全球劳动力管理任务。

4、HR人力资源管理系统功能模块——福利管理

包括多个计划和各种选项，以在单一界面中自动定义，管理和定制全方位的员工特定福利，以轻松管理与其相关的资格/成本。

5、HR人力资源管理系统功能模块——薪资管理

通过提供内置的会计模块，自动税务计算，频繁的审计和报告工具，表格数据存储以及可配置的基于规则的引擎，通过一系列完整的工资单服务来降低工资核算处理的复杂性。

6、HR人力资源管理系统功能模块——工作场所管理

使用趋势预测和预定义模板优化每日员工人数，以便在招聘，员工入职，学习和发展等流程之间正确规划和管理员工队伍。

7、HR人力资源管理系统功能模块——薪酬管理

统一设计和管理多个团队，部门和地区的综合员工薪酬计划。将薪酬与绩效和企业目标联系起来，汇总薪酬数据以随时查看/编辑。

8、HR人力资源管理系统功能模块——绩效管理

设置个人目标，分配权重，协作，创建开发计划，并使其与企业价值保持一致，以评估企业中每位员工的绩效，并进行全面审核（季度，半年或年度）。

9、HR人力资源管理系统功能模块——时间表管理

自动化员工的时间表流程，以分析绩效，估算企业在多个参数（员工，部门，客户，角色，项目或活动）下发生的成本，并与薪资和其他模块无缝集成。

除了全面的功能列表外，还应包含以下功能：

集中管理系统、基于云的文档、先进的移动功能、员工自助服务选项、实时分析、数据安全和审计日志、基于角色的访问和协作、敏捷集成、寻找合适的HR人力管理系统。

在企业开始匆匆忙忙地完成合适的网络之前，找出你需要的东西。 清楚地起草企业的要求，列出正在寻找的功能，然后尝试将这些功能与预期HR系统中提供的功能相匹配。通过尽职调查，您将能够找到一个合适自己企业的HR系统，将您的企业提升到一个新的水平。