咨询热线15520475578
首页 > 管理知识 > HR人力资源 > 做好人才管理,让企业核心力量更强大

做好人才管理,让企业核心力量更强大

作者:Teamface 时间: 2020-07-14标签:

  人才是企业的第一资本,谁拥有了一直高素质的人才队伍,谁就有了成功的基础,因此,在人才管理方面,企业对于岗位有了明确的要求后,在进行引进优秀的人才,并且只要符合要求,都能积极引进,提供一个公平、公正的平台,并给予每个人都有的考核制度,考核与收入挂钩,做到奖罚分明,并定期进行晋升考核。做好人才管理规划,让企业核心力量更强大那。么做好人才管理有几个步骤呢?

  1.定制科学、系统的培训,在培训规模、投入、设备、师资、科学性、实用性、方式的灵活性、多样性、有效性等诸多方面,以此保证员工能力得到高度的开发。

  2.定制员工薪酬福利系统,因为很多人才的流失,往往就是薪酬福利方面没有做好,这是人力资源管理中最大的失败。特别是那些优秀的人才,如果公司留不住,就会造成很大的损失,因为在很多人才的头脑中储存着企业没有办法衡量的知识资本。所任在薪酬福利方面也是需要制定相关的制度。

做好人才管理,让企业核心力量更强大

  3.建立合理公正的制度,激发员工对未来的追求。因为员工出了看重薪酬福利,往往也很看重未来的发展,如果员工在公司中,员工的付出与回报不成正比,没有得到公平的待遇,对在公司的前景失去信心和兴趣,及时没有跳槽,在公司的绩效也会大打折扣的,所以在公司建立合理的管理制度,以留心之道留人,以用人之道用人,也是人力资源产出在管理方面的重要保证之一。

  4.人才既是企业的资源,讲的就是人才开发项目的效益与成果是否符合企业的要求 ,并通过严格而科学的制度进行考核,对其开发的投入与收益的情况进行监控,最大限度保证企业收益的最大化。

  5.提高员工对企业的归属感

  归属感是员工对所在企业的认同和依赖,是一种意识的倾向,要让员工清晰的知道他与企业是不可分割的,是共同进退的,让员工对企业产生责任感,将自己置身其中,把公司的事情当做自己的事情,最终让企业经营目标和个人劳动目标同步实现。

  Teamface HR人力资源管理系统中,还可定制多种方案,制度嵌入系统当中,让系统自动分析,智能定时发送员工生日、周年祝福,提升员工归属感、忠诚度。让企业通过人文关怀和心理疏导,构筑员工心理资本,增加幸福感;还能对员工的调岗、涨薪,成长,让企业管理快速达成留住人才,快速提高企业效率等好处。


点击立即申请试用账号及获取行业解决方案!

Loading