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无论是企业老板、中层管理还是基层员工， 员工绩效管理系统都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！
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绩效管理系统是HR人力资源管理系统的六大模块之一，其主要的的目的就是设定目标与员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付保持一致。最终的目的是改进、学习和发展，以实现整体业务战略 和创建高绩效的工作效率。那么绩效管理系统主要有哪些功能?
在推行绩效考核管理的的过程中，企业需要搭建出一条属于企业的考核管理制度，同时也可以利用一些通用的绩效考核标准来执行与推动绩效考核，快速、高效的实施绩效管理制度的开展。
绩效管理系统由什么共同构成？主要有三部分构成，即绩效管理流程体系、绩效管理制度设计体系、绩效管理组织责任体系。
企业与员工是合作关系，即员工给企业工作创造利润，而企业支付员工相应的工资薪酬，不要认为这很简单，光薪酬管理就是一件非常复杂的事情，如果管理过程中稍不妥当就会影响双方的
【员工薪酬管理系统】对于员工来说，月底好啊，终于快发工资了，但对于企业hr、财务来说，这月初月底真的累啊，要统计全体员工的考勤情况，计算薪酬，社保缴费额，并且还不能出现一点点差错，不然员工要来问，领
【员工绩效管理系统】企业如果想要实现快速盈利，那么首先就要有一个当年的盈利计划，也就是战略方向和计划，结合企业自身的具体情况，制定相应的战略计划，所以整体来说，企业的绩效管理和企业的战略目标方向是密不可分的。
【员工薪酬管理系统】HR管理好员工的薪酬福利，可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率。完善的薪酬福利体系对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。
【员工绩效管理系统】企业要实行绩效考核，首要明确清晰企业组织架构，按照市场化找到服务方与被服务方，这是推行第一步，这些可以参考使用HR人力资源绩效管理系统，方便企业建立完善的体系。
【员工薪酬管理系统】企业的竞争理不断提升，许多的企业都开始从根源管理，企业下效益逐渐提升离不开每一位员工的价值贡献，显然，奋斗在一线的外勤人员（外销、外修、外巡、外送）都是企业的生命之源，外勤工作已经存在很多的企业工作中，尤其是房地产企业，那么外勤人员如何提高工作效率，如何来精准的管理外勤人员呢？这些都是各企业面临需要解决的问题。人事薪酬管理之考勤管理，解决移动考勤的问题。
【员工绩效管理系统】绩效考核体系是应用各种科学的定性和定量的方法，对企业中每个员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
【员工薪酬管理系统】现在所有的上班族如此辛劳的工作无非就是为了拿着工资回到家，养活一大家子人，由此可见工资是非常重要的一点，但是对于HR来说，薪酬核算、发放就像陷入墨菲定律---慎之又慎，但是还
【员工薪酬管理系统】薪酬是人力资源重要的工作之一，对留住优秀人才、 提升员工的工作积极性、构建和谐劳资关系及为企业发展等方面发挥着不可忽视的作用。
【员工绩效管理系统】HR所做的各项工作，尤其是绩效考核，并不是例行公事一般的在部门推行，而是需要根据每个部门的人员结构、业务特点来定制不同绩效考核。一个不会做绩效考核的HR，往往是人才流失的加速器！
【员工绩效管理系统】说起绩效考核，相信HR们都曾遇到过这样的场景。辛辛苦苦做出来的绩效考核却得不到员工的认可，相反员工对于绩效考核有着各种各样的抵触情绪。
Teamface的员工绩效管理系统能为你带来什么？在这一激励阶段，Teamface可以帮助企业建立一套完整的薪酬和绩效考勤制度。
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